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新冠肺炎疫情是否属于法律上的不可抗力?
根据法律规定,不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。 2020年1月21日,国家卫健委发布公告:将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病,并采取甲类传染病的预防、控制措施。” 2020年1月31日,世界卫生组织宣布新型冠状病毒感染的肺炎疫情构成“国际关注的突发公共卫生事件”。本次新型冠状病毒是一种新发现的新型病毒,目前,医学界正在努力研究阻止该病毒传播的方法,新冠疫情具有不可预见、不能避免且不能克服的客观性。
劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤?
不属于工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。据此,劳动者在上下班途中非因上述原因受到伤害的,不属于工伤。
用人单位可否在国务院和地方政府通知基础上继续延长假期?
可以。 根据国务院发布的《关于延长2020年春节假期的通知》规定,春节假期延至2020年2月2日。 根据福建省人民政府办公厅于2020年1月29日发布的《福建省人民政府办公厅关于延迟省内企业复工的通知》规定,除涉及保障城市运行必需(供水、供气、供电、通讯等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应等行业)及其它涉及重要国计民生的相关企业稳定生产、做好服务保障外,其他企业要根据自身情况不早于2月9日(农历正月十六,星期日)24时前复工。 当然,用人单位在国务院通知和地方政府通知基础上继续延长本单位劳动者假期的,属于用人单位用工自主权的范畴,由用人单位自主决定,但应依法保障劳动者在假期期间相应的工资待遇,做到依法合规。
因疫情不能履行合同构成违约的,可否主张免除责任?
违约责任是违反合同约定而产生的特别义务,违反合同义务,应当承担违约责任,这是遵循合同履行的基本原则。 根据《合同法》第一百零七条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。”因新冠疫情原因致使当事人不能履行或者不适当履行合同,即构成违约。但是,根据《合同法》第一百一十七条第一款规定“因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。”在符合法律规定的情况下,因新冠疫情原因致使不能履行合同的,可以根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任。
因疫情不能履行合同,部分或者全部免除责任的依据是什么?
免除责任的前提是合同责任已经确定,基于特定的考量而免除责任人相对应的责任。 因不可抗力不能履行合同的,可细分为全部不能履行、部分不能履行、不适当履行,不同情形相对应不同的法律后果:如,合同解除、合同变更、延期履行、部分履行等。相对于某一具体合同的当事人来说,是部分免除、还是全部免除责任,需要根据不可抗力对该不能履行合同的影响来确定;如果是唯一原因致使不能履行合同或者合同目的无法实现的,可以全部免除责任;如果是不可抗力原因导致部分合同目的不能实现,则免除部分责任;如果是因不可抗力导致暂时无法履行,但可以迟延履行并不影响合同目的现实的,仅就迟延履行部分的责任予以免除,并不对合同履行过程中的其他责任予以免责。这需要具体问题具体分析,依据不可抗力与违约结果的原因关系、影响程度综合考量,并非因发生疫情一概免除全部责任,更不允许以发生疫情为由逃避合同责任。